採用の課題に応える
オーダーメイドの採用戦略
私たちは、採用のパートナーとして伴走、支援する
採用サポート企業です。
貴社のパートナーとして、あらゆる採用課題に向き合います。
SERVICE
私たちは、こう考えます
採用戦略は点では無く、
線（プロセス）で考える
「採用ホームページを作っては見たが全く応募がこない」
このようなご相談をよくいただきます。
採用ホームページはあくまで、検索された後のプロセスであって、認知や興味・関心のプロセスを踏まなくては、たどり着けません。
よって、採用戦略は点でなく、線（プロセス）で考えることが重要です。
私たちは、AISCEAS（アイシーズ）のフローで、求職者と企業が真に繋がる機会を創出します。
サービス一覧
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01 オウンドメディアリクルーティング支援
採用ホームページの活用方法、導線設計、コンテンツの見直し、求人内容の魅力化、アクセス分析、採用管理システムの選定サポートまで幅広くご支援可能です
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02 求人メディア掲載サポート
時間と時給など、条件だけを羅列した求人原稿になっていませんか？
また、自社の良さを、きちんと伝えられていますか？私たちはプロの知見で、魅力的な原稿作りのサポートの他、予算配分や最適な求人メディアのご相談も承ります。
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03 採用代行（RPO）
忙しくて採用にリソースを割けない企業様へ、採用代行（RPO）でトータルでサポートすることも可能です。貴社のニーズに合わせて最適な採用戦略を提案し、実行からフォローアップまで一貫してお手伝いします。
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オウンドメディアリクルーティング支援
私たちは「オウンドメディア」の定義を一歩進めて、自社サイトはもちろん、SNS、開催するイベント、さらには社員自身までをも含めて捉えます。これら全ての要素が、企業の持つ独自のメッセージや魅力を発信する強力なツールとなると確信しています。私たちの目指すは、これらのオウンドメディアを駆使し、求職者と企業との間に「共感」の絆を生み出すこと。その共感が最も強力な採用の鍵となります。
どんなに良い採用サイトを制作しても、求職者の目に触れなければ意味がありません。
多額の予算を投じてプロモーションを実施したとしても、魅力のないクリエイティブでは、応募に繋がりません。
そして、どんな取り組みをしたら、どんな結果に繋がったのか、分析をしなくては、ノウハウの蓄積はできません。
クリエイティブ×プロモーション×分析、この3つの要素を並行して取り組むことがオウンドメディアリクルーティングを成功させる鍵だと考えています。
オウンドメディアリクルーティングのメリット
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自社の魅力を最大限アピールすることで、ミスマッチを減らせる
従来の求人広告は原稿の文字数に制限があり、貴社の魅力を全て表現するのは困難です。
自社サイトで会社の特長や仕事のやりがい、働く環境などを余すこと無く訴求することで、自社の価値観に共感した人材を採用できミスマッチの軽減に繋がります。 -
効果を分析した改善や、新しい情報を追加することができる
採用サイトは作って終わりではありません。
採用サイトにどのような経路で何人の求職者が訪れ、どんなコンテンツに興味を持ったのか。
これらを分析することにより、問題点を抽出し、改善につなげるPDCAを回すことが可能となります。 -
継続的に自社の資産として残すことができる
採用が発生するたびに高額な求人広告を掲載する必要がないため、長期的に見て、採用コストの削減に繋がります。
また、認知度の向上や採用ブランディングの強化にも活用できます。
02 求人メディア運用支援
現代の採用市場には、多様な求人メディアが溢れています。
その中から、自社のニーズや求職者とのマッチングを最大化するメディアを見つけるのは至難の業。
私たちの役目は、お客様の具体的な採用課題を深く理解し、予算や期待値、ターゲット層を考慮して、最適な求人メディアを選定するお手伝いをすることです。
また、効果的なライティングも非常に重要。その面でも、お客様の代わりにプロの手でキャッチーな文章を提供いたします。
結果として、コスト面でも効果面でも「最高の成果」を目指します。
03 採用代行（RPO）
日々の業務に追われる経営者さま、採用のプロセスでお悩みの採用担当者さま、私たちが全力でサポートいたします。採用活動は時に煩雑で、その全てを一人で背負い込むのは大変。そんな時、私たちに採用代行を全面的にお任せいただくことで、貴社は本業に集中することができます。私たち専門家が「採用のパートナー」として、最善の採用戦略を立て、実行に移します。媒体選定～クリエイティブ制作～各種媒体への出稿、予算管理、効果検証まで、採用活動の一連の流れをスムーズに進めてまいります。安心して、採用業務を私たちにお任せください。
代行業務（一例）
- 各種求人広告掲載代行
- 求人検索エンジン運用代行
- 採用サイト運用管理代行
- 各種SNS運用代行
- Google広告運用代行
- 応募者管理代行
- 求人原稿作成代行
現代のWEBを中心とした採用活動を成功させる上で、
分析は欠かせない要素です。
自社サイトの状態は実際どうなのか、どの施策が流入増加に繋がったのか、そして求職者が応募するまでの経路はどのようだったのか。これらの要点をしっかり把握することで、採用における真の課題が明確に浮かび上がります。そして、その情報を基に具体的な対策を立て、効果的な採用戦略を構築することができるのです。採用の成功の鍵は、データに基づく分析とその結果からの戦略展開にあります。
応募経路分析の例
応募を集めて終わりではない
私たちのサービスは、応募を集めて終わりではありません。
ボタン一つで簡単に複数社に応募ができてしまう時代、まずは応募者と会うことが出来なければ採用活動は始まりません。
どこにボトルネックがあるのか、採用プロセスを分析、改善までご支援することにより、歩留まり率を上げ、結果採用コストの削減に繋がるようサポートさせていただきます。
採用プロセス改善による採用コスト削減の一例（広告費20万円の場合）
ご支援前
- 応募単価
- 1.54万円
（応募数：13名） - 面接単価
- 5万円
（面接数：4名） - 採用単価
- 12.5万円
（採用数：1.6名）
ご支援後
- 応募単価
- 1万円
（応募数：20名） - 面接単価
- 1.67万円
（面接数：12名） - 採用単価
- 3.33万円
（採用数：6名）
応募数、面接率、採用率を上げることにより、採用単価を75%削減
MESSAGE
COMPANY 会社概要
- 会社名
- レイワーク株式会社
- 事業内容
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- 採用支援コンサルティング
- オウンドメディアリクルーティング導入、活用支援
- WEB広告運用代行（各種求人検索エンジン、各種SNS、Google、Yahoo、他）
- WEBサイト制作（採用、コーポレート、LP）
- 各種クリエイティブ制作
- 求人広告代理店
- 代表取締役
- 小杉 直樹
- 住所
- 〒192-0904 東京都八王子市子安町1-32-17
